採用情報Recruitment Record
採用コンセプト・求める人物像
トライ＆エラー大歓迎！ 皆さんの「アイデアをカタチにできる場所」です
ジョイフルエーケーでは、 「まずはやってみよう！」という 前向きな気持ちを大切にしています。 失敗を恐れて動けないよりも、 チャレンジすることが成長への第一歩。 ノープレイ・ノーエラーではなく、 トライ＆エラーを楽しめる人を歓迎します。 売場づくりでは、自分のアイデアを 形にできるチャンスがたくさんあります。 「この商品を目立たせたい」 「こんなディスプレイにしてみたい」など、 あなたの発想が、お店に反映されることも。 お客様に喜んでもらうにはどうすればいいかを考え、仲間と協力しながら行動できる人。 そんな“自分から動ける人”が、 ジョイフルエーケーでは輝ける存在です。 あなたの「やってみたい！」という気持ちを、私たちは全力で応援します。
募集要項
| 募集職種 | ホームセンター販売総合職 【ペット関係は除く】 将来の幹部候補として 店舗運営の中心を担うポジションです。 まずは店舗の各売場担当からスタートし、接客や商品管理を通して商品知識を身につけながら、自由な発想で売場づくりに挑戦していきます。 生活館・資材センター・インテリアセンター・ ガーデンセンターなど、 テーマごとに分かれた売場で、お客様に喜ばれる 空間を自らの手でつくっていきます。 経験を積んだ後は、「部門責任者」「ブロック長」「副店長」「店長」など、段階的にステップアップしていくキャリアパスが用意されています。 また、本人の希望や適性に応じて、 商品部（バイヤー）や管理部門（人事・経理など）へのキャリアチェンジも可能です。 |
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| 主な仕事内容 | 販売総合職 さまざまな商品の接客・販売を行うほか、 お客さまの相談にのり、 ご要望に応えることが仕事です。 生活館、資材センター、インテリアセンター、ガーデンセンターなどテーマで分かれた売場の いずれかを担当し、 「品出・接客」、「商品発注」、「商品陳列」 などのほか、 季節商品などをアピールするためのディスプレイ、さらに部門運営全般に携わっていきます。 入社後は、本社でビジネスマナーなど 社会人としての基礎を身につける研修を経て 現場に配属。 基本的にOJTで上司・先輩の指導を受け、また、接客を通して業務を学んでいきます。 ＜採用担当者より＞ 私たちジョイフルエーケーは、 「お客様の喜びが、私達の喜びです。」という経営基本理念のもと、業務を行っています。 商品知識、店舗運営の知識など、覚えるべきこともありますが、それ以前に"お客様に喜んでいただけることなら、何をしてもいい"というスタンス。 一人ひとりが"どうやったらお客さんに喜んでいただけるか"を考え、仕事をしています。 そうした思いを代表する ジョイフルエーケーの特徴がイベントです。 1店舗あたり年間300回以上のイベントを開催。 暮らしのヒントやDIYのノウハウを伝える相談会など、身近な話題をご提供し、豊かな生活につなげていただければと思っています。 さらに、”個店主義”という考え方のもと、 イベントの内容をはじめ、商品のディスプレイ、お勧め商品のご提案等々は店ごと、 売場ごとに裁量をもって考えるという体制。 若手のうちから、主体的に売場づくりなどに関わっていくことができます。自分が考え企画したイベントが成功に繋がった際の喜びは格別！！ 売場で経験を積み、部門責任者、複数の現場を束ねるブロック長、そして店舗全体の運営に関わる立場へとステップアップできる環境があることも、当社の特徴です。 |
| 初任給 | 販売総合職 4大卒社員 ・基本給：221,080円 ・職務手当：20,000円 ・合計：241,080円 短大、専門卒社員 ・基本給：190,200円 ・職務手当：18,000円 ・合計：208,200円 |
| 昇給 | 年1回 人事考課による。 初年度は無し |
| 賞与 | 年2回（7月、12月）、人事考課による。 ・初年度(1.5ヶ月) ・2年目以降(4.5ヶ月)※仮 |
| 諸手当 | 通勤手当、販売残務手当、時間外勤務手当、技術資格手当 |
| 勤務地 | 事業場所在市町村：札幌市、北広島市、江別市、帯広市、釧路市 ※本人希望を確認の上、総合的に判断し確定 |
| 勤務時間 | 店舗 7：00～20：00の中で実働8時間勤務(休憩60分) ※シフト制 1ヵ月単位 実働40時間以内 |
| 休日・休暇 | 年間休日：115日 ※月9～11回休【基本週2日休みがあるイメージです】 ※1月1日、1月2日は店舗完全休業 有休休暇 ・入社半年後10日間付与 ※翌年3月に追加で11日付与 ※つまり1年目で「21日」付与されます 慶弔休暇､産前産後休暇､育児休暇､生理休暇 看護休暇､介護休暇 |
| 福利厚生 | ・エゾポイントいつでも10倍【当社店舗利用時のみ】 ※当社オリジナル「ブラックエゾカ」を発行 ・資格取得支援制度 ・異動者借上住宅制度 ・単身赴任者帰省旅費補助制度 ・社員持株会制度 ・退職金制度 ・自己啓発補助制度 ・年間表彰制度 ・育休復帰後時短勤務制度 ・社会保険完備 （雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） ・資格取得制度 |
| 教育制度 | 制度あり 新入社員研修、新入社員フォロー研修、新入社員２年目研修、新入社員2年目フォロー研修、部門責任者研修、管理者研修、チームリーダースクール、幹部候補生スクール、戦略リーダースクール、JH店舗研修、ハラスメント研修、ヒューマンスキルアップ研修、CS向上研修、通信教育、取扱商品勉強会 |
| 採用実績校 | ＜大学＞ 北海学園大学、北星学園大学、北海道科学大学、酪農学園大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌国際大学、北海道文教大学、北翔大学、星槎道都大学、苫小牧駒澤大学(現北洋大学)、藤女子大学、旭川大学、北海道教育大学、北海商科大学、札幌大谷大学、函館大学 北海道情報大学、帯広畜産大学、北海道東海大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 札幌大谷大学短期大学部、北海道武蔵女子短期大学、札幌商工会議所付属専門学校、札幌科学技術専門学校、札幌大学女子短期大学部、北海道エコ・動物自然専門学校、北海道どうぶつ・医療専門学校、大原法律公務員専門学校、吉田学園公務員法科専門学校 |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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| 平均勤続年数 | 8.1年 | |||||||||||||
| 教育・研修制度 |
有り ・新入社員研修 ・新入社員フォロー研修【入社半年後】 ・入社2年目研修 ・入社2年目フォロー研修 ・通信教育【小売業基礎講座】 ・商品勉強会 ・部門責任者研修 ・管理職研修 |
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| 自己啓発支援制度 |
有り
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| 社内検定等の制度 |
有り ・社内DIYマイスター講習 ・レジ検定 |
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| 月平均所定外労働時間 |
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| 有給休暇の平均取得日数 |
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| 受動喫煙防止対策 | 敷地内に喫煙所あり |
応募と選考のプロセス
| 募集対象 |
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| 募集人数 | 12名 |
| 選考方法 | エントリー後 ES提出、適性検査受検 ※1次試験までに提出必須 1次試験 ・言語、非言語試験、作文、面接 2次試験 ・役員面接 |
| 選考の特徴 | 選考では「皆さんのお人柄を重視」しています。 面接では、学校やアルバイト、部活、 ボランティア等で学んだこと また、当社で実現したいことなどを 伝えてください。 難しく考えすぎず、 あなたらしい言葉で伝えてください。 上手に話そうとするよりも、どんな経験をして、何を感じたか、そしてそれをどう活かしたいかを素直に話してくれることが、 私たちにとって一番の魅力です。 面接では、あなたの人柄や 思いを知るための場です。 緊張せず、リラックして臨んでくださいね！ |
| 提出書類 |
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| 選考プロセス | エントリー後 ES提出、適性検査受検 ※1次試験までに提出必須 1次試験 ・言語、非言語試験、作文、面接 2次試験 ・役員面接 内定 |