採用情報Recruitment Record
採用コンセプト・求める人物像
「人が好き」の、その先へ。 まだ知らない相手の気持ちを、知ろうとできる人へ。
「人と関わる仕事がしたい」 その気持ちは、大切なスタートです。 でも、関わる相手がいつも 笑顔で応えてくれるとは限りません。 話しかけても反応がなかったり、 提案した活動に興味を示さなかったり。 自分の思いが届かず、悩むこともあります。 そんなときに、 「この人は、こういう人だから」と 決めつけずにいられるか。 今は気分が乗らないのか。 伝え方が合っていないのか。 別のことをしたいのか。 すぐに答えが出なくても、 相手を知ろうとすること。 私たちは、その姿勢を大切にしています。 自分が良いと思う方法でも、 相手に合うとは限りません。 一人ひとりの希望やペースに合わせ、 関わり方を考える必要があります。 だから、採用で出会いたいのは、 最初から福祉に詳しい人だけではありません。 相手の話に耳を傾けられる人。 自分と違う考えにも関心を持てる人。 小さな変化を、一緒に喜べる人。 学部・学科や資格は問いません。 音楽やスポーツ、創作など、 あなたの経験も支援のヒントになります。 「自分なら何ができるだろう」 そこから、一緒に考えてみませんか？
「わかりません」と言えることも、大切な力。 学んで、相談して、チームで支援します。
最初から、一人でできる必要はありません。 ただ、わからないことを そのままにしないでほしいと思っています。 利用者さんの暮らしや安全に関わる仕事です。 迷ったまま、自分だけで判断せず、 先輩に確認することも大切です。 相談するときも、 「どうすればいいですか？」に加えて、 「こんな様子が気になりました」 「私はこう考えたのですが」と、 見たことや考えたことを伝えてみる。 そこから、仲間と一緒に支援の方法を考えていきます。 もちろん、 最初は何を聞けばよいかわからなくても大丈夫。 気になったことを言葉にするところから、 少しずつ始めましょう。 札親会には、実務を教えるエルダーと、 身近な相談相手になるメンターがいます。 研修や日々の振り返りを通じて、 学びを重ねられる環境もあります。 その環境を活かして、 教わったことを試してみる。 うまくいかなければ、振り返って相談する。 仲間の意見にも耳を傾ける。 そんな姿勢を持つ方と働きたいです。 資格取得に取り組みたい方も、 これから福祉を学びたい方も。 先輩方に支えてもらいながら経験を重ね、 あなたもチームの一員になってください！
募集要項
| 募集職種 | 生活支援員 ※全学部・全学科対象、資格不問 |
|---|---|
| 主な仕事内容 | 知的に障がいのある方が、 その人らしく暮らせるように、 生活や日中の活動をサポートします。 ■日常生活のサポート 食事や身の回りのことなど、 一人ひとりに必要な支援を行います。 体調の変化や安全にも気を配ります。 ■活動・作業のサポート 工作や軽作業、運動などの活動を支援。 作業のコツを伝えたり、 得意なことを見つけたりしながら、 ご本人が力を発揮できる方法を考えます。 ■地域との交流・外出の支援 行事やイベントなどを通じて、 地域の方と関わる機会を支えます。 ■準備・記録・職員間の共有 活動の準備や、その日の様子の記録、 職員同士での情報共有も大切な仕事です。 最初は、利用者さんのことを知り、 先輩の関わり方を学ぶところから。 少しずつ、できることを増やしましょう！ |
| 初任給 | ■大学卒 月給215,000円 〈内訳〉 ・基本給205,000円 ・一律処遇改善手当10,000円 ■短大・専門学校卒（2年制） 月給205,000円 〈内訳〉 ・基本給195,000円 ・一律処遇改善手当10,000円 ■高校卒 月給195,000円 〈内訳〉 ・基本給185,000円 ・一律処遇改善手当10,000円 ※超過勤務手当、その他対象となる手当は別途支給します。 ※試用期間なし 【モデル月収例】 ■大学卒・賃貸アパートで一人暮らし・無資格の場合 月収250,000円 〈内訳〉 ・基本給205,000円 ・住宅手当25,000円 ・処遇改善手当10,000円 ・通勤手当10,000円 ※家賃55,000円の場合の例です。 ※各手当は支給条件により異なります。 ※賞与・期末手当・超過勤務手当は別途支給。 |
| 昇給 | 年1回／4月 |
| 賞与 | 年2回／6月・12月 期末手当／3月 |
| 諸手当 | ・住宅手当／月額上限25,000円 ・通勤手当／月額上限35,000円 ・処遇改善手当／月額10,000円 ※初任給に含む一律手当 ・超過勤務手当 ・夜勤手当 ・資格手当／月額3,000～5,000円 |
| 勤務地 | 法人が運営する各事業所 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 実働8時間／休憩60分 ※勤務時間は事業所によって異なります。 ※月平均残業時間2時間／2025年度実績 |
| 休日・休暇 | 年間休日114日 シフト制 〈月ごとの休日数〉 ・31日の月／10日 ・30日の月／9日 ・29日の月／9日 ・28日の月／8日 ■有給休暇 4月採用の方は、入職時点で10日付与 ・平均消化日数：約11日 ・平均消化率：76.32% （上記いずれも2025年度実績） ■その他 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇制度あり |
| 福利厚生 | 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・健康診断／年1～2回 ・インフルエンザ予防接種 ・マイカー通勤可 ・資格取得支援制度 ・時短勤務制度 ・産休・育児休暇取得実績あり 2024年度の育児休業取得率は、 男性・女性ともに100％です。 |
| 教育制度 | 「福祉を学んでいないから、不安」 そんな方も、基礎から学べる環境です。 ■メンター・エルダー制度 入職後の1年間、 仕事や職場への適応を幅広く支える「エルダー」と、 年齢の近い相談相手「メンター」が 連携して、あなたの成長をサポートします。 ■新任職員・フォローアップ研修 法人の考え方や仕事の基本を学ぶ研修、 入職後の振り返りを行う研修を実施。 同期と学ぶ機会もあります。 ■継続して学べる研修 感染症対策などの法定研修、 オンライン研修、 経験に応じた外部研修などを実施します。 ■資格取得の支援 資格を持つ先輩による講座など、 知識や資格の習得を支えています。 わからないことを聞きながら、 学んだことを現場で試してみる。 その積み重ねを、一緒に続けましょう！ |
| 採用実績校 | ＜大学院＞ 北星学園大学 ＜大学＞ 北海道教育大学、北海道大学、法政大学、 北海学園大学、北海商科大学、 北海道医療大学、北海道科学大学、 北海道情報大学、北海道文教大学、 北星学園大学、北翔大学、札幌大学、 札幌国際大学、札幌学院大学、日本大学、 日本福祉大学、弘前大学、星槎大学、 藤女子大学、青森大学、麻布大学、 小樽商科大学、埼玉工業大学、仙台大学、 天使大学、東京女子大学、東北福祉大学、 酪農学園大学、明治大学、京都大学 ＜短大・高専・専門学校＞ せいとく介護こども福祉専門学校、 札幌こども専門学校、札幌ほいく専門学校、 札幌心療福祉専門学校、 拓殖大学北海道短期大学 |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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| 平均勤続年数 | 15年／2024年度実績 | ||||||||||||
| 教育・研修制度 |
有り 入職時の研修だけでなく、 現場を経験してから振り返る機会も大切にしています。 〈内部研修の実施例〉 ・4月／新任職員研修 法人の倫理綱領や職員実践規範を学び、 グループワークを行います。 ・6月／フォローアップ研修① 礼節やメンタルヘルスについて、 グループワークを通じて学びます。 ・9月／フォローアップ研修② 所属施設の紹介や、グループワークを行います。 このほか、感染症対策などの法定研修、 個人で学べるオンライン研修、 経験に応じた外部研修もあります。 ※実施内容は参考原稿掲載の実績です。 |
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| 自己啓発支援制度 |
有り 福祉の知識も、支援の方法も、 入職してから学ぶことがたくさんあります。 資格を持つ先輩による 資格取得講座の開催などを通じて、 知識や資格の習得を支援しています。 法人指定の研修への参加支援や、 就業免除の休暇制度もあります。 日々の仕事で生まれた疑問を、 次の学びにつなげていきましょう！ |
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| メンター制度 |
有り 入職後の1年間、 役割の異なる2人の先輩が 新入職員をサポートします。 ■メンター 年齢の近い先輩が、 身近な相談相手として並走します。 仕事の不安はもちろん、 社会人生活の悩みも相談できます。 ■エルダー エルダーは、メンターとも連携しながら、 新入職員を総合的にサポートします。 仕事の習得や職場への適応など、 安心して働けるよう成長を支えます。 「誰に聞けばいいかわからない」 そんな不安を抱え込まずに、 学べる環境を整えています。 |
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| キャリアコンサルティング制度 |
有り 年1回のアンケートや、 管理職との面談などを実施しています。 キャリアアップや異動の希望、 これからの目標について話し合い、 力を発揮できる配置や環境を考えます。 経験を重ねる中で見えてきた希望も、 ぜひ聞かせてください。 |
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| 社内検定等の制度 |
無し
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| 月平均所定外労働時間 |
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| 有給休暇の平均取得日数 |
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| 育児休業取得者数（男女別） |
男性
女性
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| 役員・管理職の女性比率 |
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| 受動喫煙防止対策 | 敷地内すべて禁煙 |
応募と選考のプロセス
| 募集対象 |
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| 募集人数 | 生活支援員／20名程度 |
| 選考方法 | ・面接（対面／WEB） ・小論文 ・適性検査 |
| 提出書類 |
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| 選考プロセス | ①ジョブキャリ北海道からエントリー まずは、エントリーをお願いします！ ▽ ②法人説明会／対面・WEB 事業や仕事内容についてご紹介します。 気になることも、ぜひ聞いてください。 ▽ ③選考／面接・小論文・適性検査 個別面接は、対面で1回を予定しています。 面接時に小論文試験を行います。 適性検査はWEBで受検いただきます。 ▽ ④内定 エントリーシートの提出や、グループ面接、 グループディスカッションはありません。 福祉を専門に学んでいない方も、 これまでの経験や仕事への思いを、 ご自身の言葉で聞かせてください。 【選考会場】 社会福祉法人札親会 法人事務局 菊水ワークセンター本部3階 北海道札幌市白石区菊水1条4丁目5-1 |
連絡先・問い合わせ先
| 連絡先住所 |
〒003-0801 北海道札幌市白石区菊水一条4丁目5-1 菊水ワークセンター TEL／011-837-6020 |
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